یکشنبه, 17 آذر,1398 ۰۹:۳۸ 304 طبقه بندی: اخبار داخلي بيمه سامان چچ بيمه سامان موفق به دريافت جايزه ملي مديريت منابع انساني شد بيمه سامان موفق به دريافت جايزه ملي مديريت منابع انساني شد بيمه سامان موفق به دريافت جايزه ملي مديريت منابع انساني شد. براي نخستين بار در صنعت بيمه كشور، جايزه ملي مديريت منابع انساني به بيمه سامان تعلق گرفت. بيمه سامان در اولين كنفرانس مديريت منابع انساني از بين ۱۵۷ شركت دولتي و خصوصي موفق به دريافت جايزه استاندارد ۳۴۰۰۰ مديريت منابع انساني شد. به گزارش روابط عمومي بيمه سامان، هادي رهبري مدير توسعه سرمايه‌هاي انساني با اعلام اين خبر اظهار داشت براي دريافت نخستين جايزه مديريت منابع انساني ۱۵۷ شركت از سازمان‌هاي دولتي و خصوصي و صنايع مختلف شركت كردند و از اين تعداد ۲۱ شركت پس از گذراندن مراحل ارزيابي براي دريافت اين جايزه برگزيده شدند و بيمه سامان به عنوان تنها شركت بيمه‌اي موفق به دريافت اين جايزه ارزشمند شد. مدير توسعه سرمايه انساني شركت بيمه سامان با تشريح اهداف جايزه ملي مديريت منابع انساني تصريح كرد: از آنجا كه نمي توان همه فرآيندهاي منابع انساني را در زمان كوتاه مستقر كرد، استاندارد ۳۴۰۰۰ به صورت تدريجي و مرحله‌اي طراحي شده است. هر مرحله تكاملي يك تغيير منحصر بفرد را در فرهنگ سازماني مي طلبد تا بتوان زمينه مناسب را براي جذب، حفظ و توسعه منابع انساني فراهم كرد. يكي از ويژگي‌هاي جالب استاندارد ۳۴۰۰۰ آنست كه به عنوان يك سيستم يكپارچه در راستاي اهداف و استراتژي‌ها و نيازهاي سازماني، بلوغ ايجاد مي‌كند. وي در ادامه گفت: براساس استاندارد۳۴۰۰۰ مي توان وضعيت موجود مديريت منابع انساني در شركت را بررسي و پروژه‌ها و اقدامات بهبود و توسعه آنها را فراهم كرد و يك فرهنگ تعالي و كمال را در سازمان ايجاد نمود. در همين راستا واحد منابع انساني بيمه سامان با طراحي برنامه توسعه فردي همكاران و برنامه ريزي جهت ارتقا دانش و بهبود عملكرد جهت ارتقا و حركت در مسير پيشرفت شغلي و بهبود فرآيند منابع انساني موفق يه دريافت جايزه استاندارد ۳۴۰۰۰ شد. هادي رهبري با اشاره به ارزيابي منابع انساني بيمه سامان و با نگاه به فلسفه ايجاد مدل ۳۴۰۰۰ توسط دانشگاه تهران يادآور شد: مدل زير بنايي استاندارد ۳۴۰۰۰ در سال ۲۰۰۱ براي اولين بار در شركت‌هاي بزرگ و بويژه شركت‌هاي دانش محور به كار گرفته شد و تاكنون در شركت‌هاي بسياري اجرا شده است. ارزيابي اين فرايند توسط دانشگاه تهران انجام گرديد و ارزيابي اظهارنامه‌هاي متقاضيان و استخراج نقاط قوت، زمينه‌هاي قابل بهبود، امتياز و انجام بازديد از محل ، بررسي صحت و سقم ادعاهاي متقاضيان اتفاق نظر در خصوص وضعيت ارزيابي اظهارنامه‌ها ازجمله شاخص هاي استاندارد بوده كه مورد بررسي قرار گرفت.
